有过这5种想法的人，真的不适合做餐饮_博鱼app官网

本文摘要：现在的竟相争更加得意，打零工对于大多数人来说有可能一辈子花钱没法多少钱，不能解决问题温饱。

现在的竟相争更加得意，打零工对于大多数人来说有可能一辈子花钱没法多少钱，不能解决问题温饱。坚信很多朋友有创业的点子，可是求助于自己没技术，没经验，金钱的实力不实力雄厚，赚起赔不起，不能求助于奔命。

对于想开面馆的朋友，要实地考察好当地人的消费习惯，自由选择好地址。　　从路边的手推车卖面、到有店面的（面馆），再行到面馆制成的特色酒楼，连锁店的都是为了符合经济的一餐，或一时间口腹性欲，如果想开家面店，买一碗赚的面，从评估、地点自由选择、营运、管理制订、较慢厨房操作者决定，品质穏以定、卫生条件、人力资源充裕..等等　　1.盲目热情的人　　这种人在以下几种得类型里 多。想开餐厅，就不会做到一些调研。摆摊了几家同类型餐厅，去看了人家的店面环境风格，辄了辄什么味道，密集的多体验了几次，脑子里也有了一些对餐厅的了解，指出都看懂了。

　　当和一些朋友聊天的时候，由于自己近期对餐厅的思维较为多，胆识，研究也多一些，所以相比未曾思维过的朋友来说，他在和朋友争辩话题时，不具备比较的一些优势。一般来说不会被朋友尊重，并且赞许他的一些观点。

　　这些都给他加添了热情，不会加快的让他指出，他早已几乎沦为了高手，或是专家。于是乎，信心满满的开始实质的行动。

这类人 后壮烈牺牲的 多，但是失望的是， 惜他也指出，他的告终，只是因为运气很差。　　2.巫术的人　　这类人也较为少见，对某一类工种较为推崇，甚至到了巫术的程度，指出只要有了这一个要素，就万事具备了，其他的全都不最重要。思想十分片面，或是说道，受到传统领先的思维掌控。

他不懂，一个麻雀虽然小，但是要能飞，也要五脏俱全的身体健康才讫。在他们的思想里，只要有翅膀的都能飞，就一定能飞。结果就不用说了，显然飞来不一起，即使回光返照的扑腾的离了地，也很快的摔倒了下来。

　　3.固步自封的人　　无法与时俱进，总是逗留在某一个经验，或是经历上。看到，也不去看整个行业的发展状态，不懂，竞争力，吸引力是要靠大大的完备才能持续不具备的。

　　这类人，说到底，是缺少进取精神和竞争意识。不懂市场是动态的，大大发展变化的，每一个阶段面对的情形，背景，都有所不同。原本具备的优势，不会随着市场的发展，和竞争者的强劲，而显得仍然有优点。一味的沉迷于曾多次的优势，闭关自守，夜郎自大，结果逃不过被出局的结局。

　　4.功利心太强，抠门的人　　这类人不会阴险，只不过原本是好事，但是程度过于过份了。就不会被数字束缚寄居。他们脑子里总有一天是投放与生产量的问题，一脑子公式和账目。　　阴险的程度如果过份，就不会变为一本烂账。

思想里，也总有一天是放在眼前的短期利益。因为这些利益，可以迅速反映出来。

但是，他记得了，有很多的更大的利益，潜在的利益。这个问题，很难说确切，但是世事大都是如此。　　大都时候，立竿见影的事情并不多，短期利益和将来的利益总有一天处在对立中，如何的权衡，是这类人的难题。

他们大都只管眼前，而忽略将来。为了小利益，而为将来导致大的隐患。这些隐患聚少成多， 惜构成顽疾，不治之症，那么告终，想到也是恐怕，长时间的事。　　5.本末倒置的人　　因为懒散，懦弱，不热情。

所以就要过分的倚赖，有的老板过分倚赖辖下，推崇辖下的专业，表率，榜样，带头作用。　　而他只不过记得了，在他的团队里，他才是老板， 专业的，更大的榜样，表率，坚决的，应当是他才对。这个次序如果捣乱了，很多时候，中央集权式微，宦官当道，老板名存实亡。

　　在雇用关系中，老板与辖下只不过某种程度不存在竞争关系。无论哪一方过度的弱势，倚赖对方，对企业都不是好的现象。

这样的人，有一个优点，就是他们推崇人材，这一点是闪光的。　　但是好的人材，强劲的人材，要有好的老板，强劲的老板。没好的老板，他的人材不会变为庸才，或是更坏的结果，变为魔鬼！老板可以不专业，可以是外行，但是一定要有管理的科学知识和素质。否则，几乎的倚赖， 终的结果，大都被挪用，被挤死。

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